为了客观公正地评价教师教学工作，完善教师教学工作评价制度，充分调动教师的积极性，不断提高教师教学的质量意识，结合我部具体情况，现制定本办法：

一、考核原则

教师教学工作考核坚持实事求是、客观公正、公平公开、重在激励的原则。

二、考核的组织与管理

成立考核小组，负责组织教师考核工作，组长由bwin必赢主任担任，副组长由书记、副主任担任，组员由教研室主任、教学秘书、教学督导员等担任。

三、考核内容

1、教学 80分

2、科研 10分

3、师德师风 10分

四、考核细则

1、教学：(80分)

①教学文件(10分)

按时上交教案、教师手册，不按时上交教案扣5分，不按时上交教师手册扣5分。不交教案、教师手册扣10分。

②教学常规(20分

A、上课不带教案，不穿运动服。 一次扣1分

B、上课迟到，提前下课。 一次扣3分

C、喝酒上课。 一次扣5分

D、私自找人代课，随意调课。 一次扣3分

E、无故漏课，旷课。 一次扣5分

F、期末填报成绩遗漏。 一人次扣2分

③教学质量(30分)

A：学生网上测评（10分）

以教务处网站测评为准。

B：bwin必赢教学督导成员评价打分（20分）

④教学考勤（10分）

完成教学基本工作量、教学满勤10分。没能完成基本工作量，扣3分。事假缺课一次扣1分，如每学期缺课10次以上，本学期不予评估(公事和有病住院除外)。

⑤备课提高考勤(10分)

每缺勤一次扣1分，每迟到或早退(5分钟以上)一次扣0．5分。

2、科研：(10分)

每年发表论文、课题、著作、竞赛等根据学校教学业绩、科研业绩、教育科学业绩标准给予相应比例的加分。（一个C等于0.2分；一个B等于1分；一个A等于4分）

3、师德师风：(10分)

A、学校大会及活动，缺席一次扣2分。

B、bwin必赢例会；无故缺席一次扣3分，事假一次扣1分，迟到、早退一次扣0．5分（五分钟以上）。

五、考核结果与运用

bwin必赢考核组根据考核细则，对教师工作的各项评价分数进行折算，确定相应的等级。考核结果在bwin必赢范围内公示。

教师考核结果分为优秀、良好、合格、不及格四个等级。优秀比例为30﹪，良好比例为40﹪。

考核结果与学校及bwin必赢评职、奖励、先进、优秀教学奖挂钩。综合评分两个学期不及格者，没有资格参加下一年度的评职晋级。

备注：

1、违反学校教学规定的：按《必赢bwin官网教学事故认定及处理办法》执行。

2、如发现任课教师违反教学相关规定的可以向当堂课中部主任、室主任、教学督导成员反馈。如没有以上人员同堂上课的向部办公室、书记反馈。反馈信息需在当天，第二天不再受理。